MÓDULO 2

O LONGO PERCURSO EM DIREÇÃO AOS DIREITOS, IGUALDADE E VALORES EUROPEUS

A história das mulheres nos países europeus: Passos dados por mulheres e homens em toda a Europa para transformar as mulheres em detentoras de direitos. Como é que a democracia, a liberdade e os valores europeus fundamentais em geral influenciam as mulheres e as suas vidas?

Introdução

Este módulo trata da posição passada e presente das mulheres na sociedade e do lento desenvolvimento dos direitos das mulheres no sentido de estas se tornarem titulares de direitos nas sociedades europeias modernas. Os direitos das mulheres não são garantidos. Pelo contrário, são necessários esforços de mulheres capacitadas para proteger os seus direitos.

 

Resumo do Módulo

 

O módulo é composto por três unidades seguidas de Verifique a sua compreensão e Referências.

  • Unidade 1. Os papéis sociais das mulheres no passado e no presente
  • Unidade 2. A longa marcha em direção aos direitos das mulheres e à igualdade de género na União Europeia 
    • o Estados Membros  
  • Unidade 3. Direitos das mulheres, igualdade de género e valores europeus
  • Verifique a sua compreensão. As seguintes declarações são verdadeiras ou falsas? 
  • Referências

Unidade 1. Os papéis sociais das mulheres no passado e no presente

 

Como as mulheres representam metade da população do nosso planeta, não as podemos simplesmente ignorar na formação da história do mundo. Desde o início da humanidade, as mulheres tiveram que ultrapassar muitos obstáculos para mudar a sua condição de 'mãe' e serem autorizadas a participar na sociedade juntamente com os homens.

 

Desde o período pré-histórico até ao moderno, a sociedade esperava que fossem principalmente donas de casa e mães. Os seus principais deveres eram procriar, assegurar que a família fosse bem alimentada e cuidada, e assegurar que o seu agregado familiar fosse devidamente gerido.

 

A revolução de 1789 na Europa dá origem a uma nova tecnologia que requer mais mãos nas fábricas. As mulheres começam a participar igualmente no trabalho industrial, embora recebam salários mais baixos do que os homens.

 

No final do século XIX, as mulheres começaram a inscrever-se nos estudos universitários e a trabalhar em certos setores. Antes disso, uma mulher casada trabalhadora seria desaprovada. 

Cuidar do seu marido e dos seus filhos era o seu principal dever.

 

A revolução industrial e as indústrias de guerra precisavam de mais mãos. Durante a guerra, houve um défice de mão-de-obra masculina e as mulheres substituíram os homens no trabalho. Consequentemente, o seu novo papel nas fábricas era socialmente aceite, mesmo se fossem casadas.

 

A partir do século XIX, houve uma mudança de valores e uma nova era de rebelião em relação à tradição, família e religião. No século XX, a sociedade reconheceu a igualdade de direitos das mulheres em relação aos direitos dos homens.  

 

Hoje, os papéis das mulheres mudaram drasticamente. Praticamente não há profissão que não seja acessível a homens e mulheres. Ambos podem ser enfermeiros ou enfermeiras, primeiro-ministro ou primeira ministra, o/a presidente, o/a militar, professor/a, o/a astronauta, o/a artista, ator ou atriz, informático/a, médico/a, etc. No entanto, também sabemos que em algumas áreas as mulheres estão sub-representadas. Algumas profissões ainda são dominadas por homens, incluindo certas áreas da ciência, tecnologia, engenharia, matemática e medicina em alguns países. As mulheres não só são menos representadas em algumas áreas de trabalho, como também são menos remuneradas por desempenharem as mesmas funções e ocuparem o mesmo cargo que os seus homólogos masculinos.

 

Embora os papeis das mulheres tenham mudado nos últimos 100-300 anos, alguns aspetos das suas vidas permaneceram os mesmos.  Para muitas mulheres, trabalhar fora de casa significa ter dois empregos a tempo inteiro - um no trabalho e o outro em casa. Geralmente, são as mulheres que tomam conta da sua casa e do resto dos membros da família. Elas fazem os recados e pagam as contas, e planeiam eventos escolares e viagens de campo.

 

Quando se trata de mulheres idosas, o seu papel pode ser novamente reduzido ao de governanta, avó e apoio emocional ao seu marido. Podem também ser cuidadoras de outros membros da família. Ser idosa é frequentemente um desafio em muitos países ocidentais e orientais da UE, uma vez que as pessoas idosas são desprezadas e consideradas um fardo social para outras gerações.  

 

No entanto, a sua velhice não as impede de continuarem a ser a base sólida e inegável da nossa sociedade. Se estivermos dispostos a ouvir e a aprender, compreenderemos que a sua importância vai para além do seu papel de avós. Os seus corpos podem ser mais frágeis, mas a sua experiência pode ser um oceano de sabedoria para guiar as gerações mais jovens. Elas são fundamentais para transmitir valores culturais aos seus descendentes. São guardiãs do património cultural e social.

Unidade 2. A longa marcha em direção aos direitos das mulheres e à igualdade de género na União Europeia

 

Ao longo dos séculos, as mulheres têm lutado para ter direitos iguais aos dos homens. Quer se considerassem ou não feministas, elas eram parte integrante dos movimentos feministas.

 

Durante a Revolução Francesa, as mulheres europeias começaram a assumir a bandeira das exigências de igualdade social e marcharam em Versalhes sob o lema "Liberdade, Igualdade e Fraternidade".

 

Naqueles anos, foram moldadas as primeiras reivindicações pelos direitos políticos das mulheres para estabelecer as mulheres como cidadãs. Uma conquista importante foi a Declaração dos Direitos da Mulher e do Cidadão escrita por Olympe de Gouges em 1791. Este é um dos primeiros documentos históricos que defendem direitos iguais ou igualdade jurídica e o direito de voto das mulheres.

 

As mulheres queriam participar em assuntos de Estado, na criação das leis a que anteriormente apenas tinham sido sujeitas. Os movimentos sufragistas surgiram com Flora Tristán “à cabeça”. Os grupos feministas do movimento trabalhista foram influenciados por "A Origem da Família, da Propriedade Privada e do Estado" escrito por Friedrich Engels em 1884. Algumas delas criaram associações e, logo em seguida, movimentos de sufrágio femininos a nível nacional e internacional. Após a criação de uma federação nos Estados Unidos em 1890, foi criada a União Nacional das Sociedades de Sufrágio Feminino na Grã-Bretanha em 1897, a Deutscher Verein für Frauenstimmrecht na Alemanha, em 1902, e a L'Union française pour le suffrage des femmes na França em 1909. Essas organizações eram membros da Aliança Internacional para o Sufrágio das Mulheres, fundada em Berlim em 1904, que era um movimento autoproclamado de direitos humanos.

Após décadas de luta e lobby, as mulheres alcançaram o seu direito de voto em diferentes estados europeus no século XX.

 

Embora o direito ao voto já tivesse sido concedido às mulheres em vários estados americanos desde 1869, a Finlândia foi a primeira a dar o passo em 1906, através de uma reforma que estabeleceu um parlamento eleito pelo sufrágio universal. Seguiu-se a Noruega, em 1907, e depois a Dinamarca e a Islândia, em 1915.

 

A Primeira Guerra Mundial criou as condições que permitiram a introdução do direito de voto em vários países: Rússia em 1917 (após a revolução), Letónia, Estónia, Polónia, Reino Unido (nomeadamente com restrições de idade até 1928), Alemanha, e Áustria (após o derrube das monarquias e o estabelecimento das repúblicas) em 1918, seguidos pelos Países Baixos e Luxemburgo em 1920. Em Espanha, em 1931, a recém-criada Segunda República concedeu às mulheres o direito de voto. Em 1929, a Roménia concedeu o sufrágio limitado às mulheres. Às mulheres francesas foi concedido este direito em abril de 1944, por vontade do General de Gaulle. As mulheres italianas e eslovenas (Eslovénia como parte da antiga Federação Jugoslava) obtiveram o direito de voto em 1945. A Grécia teve de esperar pelo estabelecimento de uma monarquia parlamentar para que o sufrágio se tornasse universal na Constituição de 1952.

 

Este período pós-guerra foi distinguido pelo início do chamado novo feminismo e foi marcado pelos nomes de Simone De Beauvoir e Betty Frieden. Naquela época já se falava de patriarcado, da igualdade entre homens e mulheres, e dos direitos das mulheres relativamente aos seus corpos. Simone De Beauvoir publicou “O Segundo Sexo” em 1949, onde ela esboçou a sua máxima: Ninguém nasce mulher, torna-se mulher. 

 

Já nos anos 70 ela seria seguida por Kate Millet. Não há disparidade intelectual e emocional entre os sexos. A psicóloga americana Betty Freidan denunciou em " The Feminine Mystique” que o estereótipo masculino imposto às mulheres nos anos 50 levou à autodestruição.

 

É nesta fase que aparece a teoria Queer, que rejeita a classificação dos indivíduos em categorias universais e fixas. A identidade sexual é agora o produto de uma construção cultural e não parte de um determinismo biológico. Tornou-se género.


Hoje em dia, muitos movimentos de mulheres procuram romper com as visões únicas e unificadoras do género. Eles promovem a sua diversidade baseada no trabalho. De facto, o trabalho conjunto já produziu alguns frutos e as mulheres de todos os continentes têm aplicado diferentes estratégias de ação através das Nações Unidas, organizações não governamentais ou associações. Em 1995, durante a Quarta Conferência Mundial sobre a Mulher, foi acordada uma série de compromissos sem precedentes, e os direitos das mulheres foram reconhecidos como direitos humanos. Mais de vinte anos após a adoção da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, nenhum país alcançou ainda a igualdade de género, e a discriminação contra as mulheres persiste. Por esta razão, os movimentos feministas em todo o mundo continuam a lutar para melhorar as condições de vida e sociais das mulheres.

Unidade 3. Direitos das mulheres, igualdade de género e valores europeus

 

A igualdade de género "não significa que as mulheres e os homens se tornarão os mesmos, mas que os direitos, responsabilidades e oportunidades de mulheres e homens não dependerão do facto de terem nascido homens ou mulheres". (ONU Mulheres, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Género e a Capacitação das Mulheres).

 

De acordo com o artigo 2 do Tratado da União Europeia (TUE), os valores fundadores da UE são "dignidade humana, liberdade, democracia, igualdade, Estado de direito e respeito pelos direitos humanos, incluindo os direitos das pessoas pertencentes a minorias". Fazer parte da União Europeia significa partilhar e defender os seus valores fundamentais.

 

O princípio da igualdade entre mulheres e homens está subjacente a todas as políticas europeias e constitui a base da integração europeia. Aplica-se a todas as áreas. Embora ainda existam desigualdades, a UE tem feito progressos significativos:

- Legislação sobre a igualdade de tratamento

- Integração das questões de género, integração da perspetiva de género em todas as outras políticas

- Medidas específicas para a promoção das mulheres

 

A Comissão Europeia desenvolveu a Estratégia de Igualdade de Género da UE com objetivos políticos e ações para fazer progressos significativos no sentido de uma Europa igualitária de género até 2025.

 

Os principais objetivos são acabar com a violência relacionada com o género; desafiar os estereótipos de género; eliminar as disparidades de género no mercado de trabalho; alcançar a igualdade de participação em diferentes setores da economia; abordar as disparidades salariais e de pensões; eliminar as disparidades de género e alcançar o equilíbrio de género na tomada de decisões e na política.

 

Apesar dos desafios decorrentes da crise do COVID-19, a Comissão fez esforços significativos para implementar a Estratégia de Igualdade de Género no último ano. Reforçou a sua luta contra a violência de género. Em junho de 2020 foi publicada a sua primeira Estratégia de Direitos das Vítimas da UE e, em fevereiro de 2021, foi lançada uma consulta pública aberta sobre uma nova iniciativa legislativa para apoiar melhor as vítimas e perseguir os perpetradores de violência baseada no género. A Comissão aprovou a Lei de Serviços Digitais em dezembro de 2020, que esclarece as responsabilidades das plataformas online, contribuindo assim para a segurança das mulheres na internet. Com a aprovação da proposta de diretiva que fortalece o princípio da igualdade salarial por meio da transparência salarial e dos mecanismos de aplicação no início de março de 2021, a Comissão deu um passo importante para melhorar o respeito ao direito à igualdade salarial e combater a discriminação salarial. Ainda no início de março de 2021, a Comissão aprovou um Plano de Ação para implementar o Pilar Europeu dos Direitos Sociais, que coloca a igualdade de género no seu cerne e estabelece, entre outras, metas ambiciosas para a participação das mulheres no mercado de trabalho e a oferta de educação e na primeira infância, o que é muito importante nesse contexto. Em 2020, uma série de ações foi anunciada para garantir que meninas e jovens participem igualmente dos estudos de TIC e desenvolvam as suas competências digitais.

 

Não há dúvida de que um enorme avanço foi feito ao longo dos últimos séculos no que diz respeito aos direitos e à igualdade das mulheres. No entanto, a estratégia por si só, juntamente com os seus objetivos, lembra-nos que ainda há muito a fazer para se alcançar uma verdadeira igualdade de género.

 

Para reduzir a diferença de género presente em todas as sociedades, precisamos de começar a livrar-nos da caracterização de género a começar logo na primeira infância.

Anon: Women in History documentário (21 de julho de 2017). [Vídeo]. Recuperado de:  https://www.youtube.com/watch?v=zU9eaxjEgko

 

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https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en

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